Меры социальной поддержки в области трудовых отношений
Участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Социальная сфера Местная администрация Соцподдержкакаб. 403 (тел. 56-66-95 - горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав работников в организациях города Ставрополя)
Государственная услуга – участие в урегулировании коллективных трудовых споров, возникших в организациях города Ставрополя; Заявителями являются работники (их представители), работодатели (их представители), соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов, объединения территориальных организаций профессиональных союзов, соответствующие объединения работодателей.
Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и иных соглашений, заключаемых на уровне социального партнерства
Социальная сфера Местная администрация Соцподдержкакаб. 403 (тел. 56-66-95 - горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав работников в организациях города Ставрополя)
Государственная услуга – осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на уровне социального партнерства на территории города Ставрополя. Заявителями являются работодатель, представители работодателя (работодателей).
Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключенных (прекращенных) работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
Социальная сфера Местная администрация Соцподдержкакаб. 403 (тел. 56-66-95 - горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав работников в организациях города Ставрополя)
Заявителями в рамках настоящей муниципальной услуги могут являться только физические лица:
1) гражданин Российской Федерации, не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключивший трудовой договор с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства и проживающий постоянно на территории муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края (далее - работодатель);
2) работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем, обращающийся за регистрацией факта прекращения трудового договора в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.